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【職場多益】不只要專業!半導體廠經理多益分數要680分

隨著全球化發展,英文能力在職場上的重要性日漸加重,不僅多數企業徵才多有設定英文能力標準,還有半導體廠人資主管透露,有廠商規定要當上經理得要 多益680分。

校園徵才博覽會熱烈開跑,尤姓主管說,企業徵才除考量求職者所學專業領域外,抗壓性與團隊合作也是企業選才的要件。


尤姓主管感嘆,現在年輕人不喜歡到工廠上班,比較偏好服務業,是台灣產業與社會發展的一大隱憂。


他認為,社會新鮮人求職應先考慮台灣產業的強項,如台灣晶圓代工在國際上具領導地位,且未來5年仍可維持領先優勢,應是求職的好選擇之一。


至於英文能力,他說,目前多數企業徵才多有設定英文能力標準,如晶圓代工龍頭台積電因考量內部國際人才多,內部溝通聯繫採雙語並行,徵才便設定英文能力標準要 多益(TOEIC)550分以上。

他並透露,考量常有外國客戶會定期到公司稽核,部門主管需與客戶開會,有半導體廠將英文能力列為內部升遷的要件之一,經理職等要 多益680分,更高階主管則視業務而定,有不同標準。


只是另有半導體業者表示,專業、績效表現及未來發展潛力是內部升遷的考量要件,不過,為提升員工英文能力,內部多會辦理相關訓練。

*文章來源:中時電子報*

*圖片來源:網路*